Часто клиенты спрашивают: вставлять ли фото в резюме и каким оно должно быть?

На оба этих вопроса один ответ:

Действуйте из принципов разумности и уместности.

Что я имею ввиду?

Если у Вас есть хорошая (желательно профессиональная) фотография из бизнес портфолио, то, конечно, используйте ее. Это будет плюсом для первого впечатления о Вас.

Это будет свидетельствовать, что Вы подготовили не только качественно резюме, но и бизнес фото.

Если же такого фото нет, то зачем рисковать и создавать заведомо ложное о себе представление?

А оно обязательно сложится, кто бы что ни говорил об отсутствии дискриминации по фото. По данным Нead Hunter 70% отказов случается, именно, из-за неудачной фотографии.

Как понять какое фото подходит?

Лайфхак: Представьте, что газета Коммерсант выпустила статью о пресс секретаре Президента. Какую фотографию они выберут? Где он спит? Пьет? Ест? Нюхает цветы? Или делает селфи? Конечно нет.

Так же и резюме: это бизнес среда, которая требует бизнес этикета.

Бывают и исключения, которые все также релевантны принципам разумности и уместности.

Например, Вы отправляете резюме в компанию Адидас или Найк, в таком случае, вполне уместно вставить фотографию, где Вы в спортивной одежде.

Или, например, Вы отправляете резюме на позицию дизайнера, в таком случае вполне уместна художественная фотография.

Знакомо?

О причинах такой краткой обратной связи от рекрутеров можете прочитать в моём посте https://t.me/jjbkcareer/92

А причину знать и понимать не только хочется, но и надо, особенно, когда отказов много. Иногда достаточно скорректировать всего лишь несколько моментов, чтобы получить предложение.

Хорошая новость в том, что разобраться можно и самостоятельно, если знать, на что обратить внимание.

Итак, 4 основные причины отказов:

1️⃣Первое место в рейтинге и бессменный лидер - рассказ о причинах увольнения с предыдущих мест работы. Например:

«НЕТ КАРЬЕРНОГО РОСТА». Рекрутер делает из этой шаблонной фразы не менее шаблонный вывод: не продвигают, значит не видят ценности. Поэтому вам обязательно нужно аргументировать почему нет роста. Объяснить, что не вы слабый сотрудник, а в силу объективных обстоятельств нет возможности. Возможно, было предложение о повышении, но с релокацией, а Вы к переезду не готовы. Или что в компании плоская структура и вы там единственный маркетолог.

«НЕ СОШЛИСЬ С РУКОВОДИТЕЛЕМ».

Сразу много вопросов: Вы конфликтны? А сойдетесь ли с другим? Нет ли проблем с дисциплиной?

«УПЕРСЯ В ПОТОЛОК, ПОЭТОМУ УВОЛИЛСЯ». Сразу 1000 и одно сомнение и вопросы! Уволились в никуда? А, может быть, Вас уволили? Ушли на эмоциях? У Вас много денег, есть доп доход и Вы будете заниматься этим в рабочее время? Звучит подозрительно, т.к. если бы про «потолок» было правдой, то сначала нашли бы работу, а потом ушли.

«Я ПОПАЛ ПОД СОКРАЩЕНИЕ». В такой ситуации обязательно нужно говорить, сколько процентов штата сократили и какое было обоснование. Это важно, потому что часто кандидаты лукавят, что их сократили, тогда как на самом деле просто уволили и оформили соглашение сторон. Ваша задача подтвердить, что вы говорите правду, и Вы не единственный, кого сократили.

«Я УСТАЛ», «Я ВЫГОРЕЛ». Свидетельствует о том, что нет умения работать со стрессом. Особенно плохо воспринимается, если претендуете на руководящую роль. Такие состояния могут дать рецидив, поэтому не каждый работодатель возьмет на себя этот риск.

С вышеуказанными причинами нужно разбираться индивидуально, прежде чем озвучивать их будущему работодателю.

2️⃣Нет достаточного опыта в том, что работодателю нужно прежде всего. Или не умеете рассказать об этом.

Если не умеете, тогда используйте методику STAR:

https://www.instagram.com/p/CMPjHPyAVBG/?igsh=MWozZW9rdnNzazhldw==

3️⃣Личные компетенции не соответствуют корпоративным (Вы не понравились личностно). Мы в обычной жизни не хотим иметь дело с агрессивными, пессимистичными, не активными, заносчивыми людьми, обманщиками - и работодатель отказывает в найме по той же причине. В моей практике был кейс, связанный с «панибратством». Грань между открытостью и дружелюбием и чрезмерной простотой есть, и учитывая, что речь на собеседовании идет о деловых отношениях, придерживайтесь бизнес рамок.

4️⃣Мотивация – либо она слабая, либо она недолговечна. По этой причине всегда очень грустно отказывать хорошему кандидату, но рекрутерам приходится это делать.

Примеров масса. Кандидат из российской компании мечтал перейти в западную, прошел несколько сложных отборочных этапов, получил оффер на более низкую позицию и с радостью его принял, ведь желание исполнилось! Через 3 месяца ему стало невыносимо скучно, он много переживал, но в итоге уволился, а потом переживала рекрутер, которая по неопытности его наняла. К сожалению, реалии таковы, что только первые месяцы в компании мечты сотрудник согласен на все, а потом он вспоминает, что у него есть интеллектуальные потребности, амбиции и привычка иметь более высокий доход.

На этом все. Подавляющее большинство отказов (если не 99%) основываются на этих 4 причинах или их сочетаниях.

Конечно, есть и редкие, экзотичные причины (не хотят нанимать из госструктур/девушек с детьми/без детей/с особенностями внешности/козерогов и т.п.), но они не являются причиной массовых неудач, поэтому долго думать в эту сторону не нужно.

Главное, не использовать их как оправдание: «мне отказали, потому что я молодая мама». Нет, к сожалению, Вам отказали, потому что вы не назвали ни одного достижения в результатах на предыдущем месте работы и не объяснили понятно и аргументированно, как вакансия вписывается в ваш карьерный путь.

#карьера #работа #ошибки #резюме

Эйджизм или, по-русски, возрастной ценз – это реалии российского рынка труда. Да, обидно, да, досадно, но пока мы не вышли на тот уровень, когда имеют значения только профессиональные навыки и личные качества, требуемые для успешной работы на определенном месте.

✅В настоящее время самый востребованный возраст Специалиста или Руководителя среднего звена - от 25 до 35 лет.

А что же делать тем, кто старше или моложе?

📕Самый распространенный способ – не указывать возраст в резюме. Вы имеете на это полное право. Другой вопрос, что год окончания ВУЗа – яркая подсказка примерного возраста, но, по крайней мере, фильтр по возрасту не сработает сразу, а там кто знает? Может быть Ваш опыт будет настолько интересен, что и возраст не помеха.

📒Второй способ – найти мейл компании и выслать напрямую не стандартное резюме, где годы учебы, вообще, можно не указывать, просто указать ВУЗ, факультет и специальность (поверьте, на них смотрят, особенно, профильные для текущей вакансии).

📗Третий способ – записать видео обращение (благо, диджитализация позволяет) и отправить работодателю, вакансия которого очень заинтересовала.

НО, не перегните палку. Если Вам отказали или упорно игнорируют, задумайтесь, оно Вам надо ломиться в закрытые двери, где цветет эйджизм, когда не мало открытых и более толерантных?

‼️Вы же тоже выбираете и, согласитесь, гораздо приятнее выйти туда, где Вам рады, чем туда, где уже на входе на Вас смотрят с сомнением и недоверием. #работа #карьера #поискработы #карьерныйконсультант #эйджизм

Друзья, сегодня разберу мифы (стереотипы), которые существуют при поиске работы и мешают многим обрести желаемую позицию в желаемой компании.

💰Понижение заработной платы сделает вас более привлекательным в глазах работодателя. На самом деле, если Вы скажете «готов снижаться», без вопроса от потенциального работодателя, это как раз сделает Вас менее привлекательным кандидатом. Почему? Потому что это подозрительно при наличии отличных навыков и опыта просить заниженную оплату. Сразу возникает вопрос: а что не так? Не спешите снижаться. Если Вы понравитесь, но бюджета нет, Вас обязательно спросят о снижении.

☎️Если мне сразу не перезвонили, значит резюме не интересно. Отнюдь. Я уже писала о высокой загруженности рекрутера. Также в компании может быть следующая схема подбора: резюме высылается Заказчику и только потом приглашают к беседе. Кроме того, все люди: и Заказчик, и рекрутер. Возможно кто-то банально заболел. Будьте терпеливы и оптимистичны.

🔝Размещать резюме Топам – моветон. Отнюдь. НН- по сути монополист. И если Вы ищете работу, разместить там свое резюме не значит, что Вы какой-то не такой (не такая). Моветон для топа – делать массовую рассылку на все подряд, это уже вызывает вопросы.

🔸Нужно брать первую попавшуюся работу.

Если Вы получили предложение, которое Вам не нравится, не хватайтесь за него. Поиск работы в среднем занимает около полугода (для специалистов и руководителей среднего звена) и до года у топ менеджеров. Потерпите, не бросайте активный поиск и найдете желаемое.

👶На работу берут только молодых.

Про возрастной ценз напишу позже. Обозначу только, что хватает компаний, которые не смотрят на возраст. А сейчас, в условиях возможности работать удаленно, на возраст смотрят все реже. #резюме #резюме #работа #поискработы

Что такое частая смена работы – это, когда у вас последние 2-3 (или даже больше) места работы по времени меньше года.

🔺Чем это грозит? А тем, что Вас посчитают «прыгуном» и побоятся рассматривать в компанию, т.к. на небольшой срок, если это не проект и не декретная ставка, брать человека весьма затратно и по времени и по деньгам.

🔸Работодателю придется потратиться, в лучшем случае, на доступ к НН и время рекрутера, а, если рекрутера в компании нет, то на агентство по подбору, а это не маленькие суммы.

Плюс к этому, по-настоящему эффективным сотрудник становится через 3-6 месяцев, то есть еще и нужно провести адаптацию, дождаться пока сотрудник станет эффективным.

❓Теперь понятно, почему хорошие Работодатели отказывает таким людям уже по резюме?

⚠️Неужели выхода нет? Конечно есть. И лучшими инструментами тут являются:

1️⃣Сопроводительно письмо, где необходимо прописать причины частой смены работы.

2️⃣В теле резюме, рядом с позицией указать причину ухода. Например, Старший бухгалтер (декретная ставка) или Инженер разработчик (проектная работа).

✅Но еще важнее задуматься лично для себя: почему так происходит, что Вы не задерживаетесь на местах работы. Возможно, это сигнал к тому, чтобы научиться тщательнее выбирать работодателя. Сейчас много ресурсов, где можно почитать о том, как правильно выбирать работодателя, какие есть сигналы к тому, что это недобросовестный работодатель.

🔆О сигналах, которые помогут вычислить недобросовестного работодателя, расскажу в отдельном посте. #работа #поискработы #карьера#карьерныйконсультант #hr

На тему резюме написано и сказано очень много, и, тем не менее, самый частый запрос – это, именно, помощь в написании качественного, привлекательного CV.

Самое интересное, что до сих пор процент не качественных резюме очень высок. Не менее 30% от общего числа, в зависимости от уровня позиции.

Я задалась вопросом и одним из самых распространенных ответов оказался: «а что писать, и так все понятно».

И здесь вспоминается момент из к/ф Девчата:

-Из картошки знаешь сколько блюд приготовить можно?

- Ну, сколько? Жареная и пюре.

- Да? А ну считай.

- Картошка жаренная, отварная, пюре, дальше, картофель фри, картофель пай...

Поэтому при составлении резюме, важно понимать, что Работодатель ничего не знает о том, что Вы делаете, а резюме должно рассказать об этом.

Если очень коротко, то, открыв Ваше резюме. Работодатель хочет понять:

✔Какую должность Вы желаете найти

✔На какой доход рассчитываете

✔Чем конкретно Вы занимались на последнем месте работы

💡И самое главное: Совпадает ли Ваш опыт с требованиями Работодателя.

То есть, смотрите раздел Требования (Чего мы ожидаем и т.п.), сравниваете со своим разделом Опыт работы и понимаете каковы шансы, что Вас пригласят на собеседование.

Поэтому на этапе отбора резюме, самое привлекательное резюме для Работодателя, это совпадение его требований и Вашего опыта.

А еще, чтобы текст был структурирован, а не одной строкой (пожалейте глаза рекрутера)😋

Итак, Вы приняли решение сменить/найти работу.

С чего же начать?

«С составления резюме!» - скажет большинство и ошибется.

Поиск работы лучше всего начать с понимания, ЧТО и ГДЕ Вы хотите найти.

Иначе получится как в известной сказке Льюиса Кэррола Алиса в стране чудес:

— Куда мне отсюда идти?

— А куда ты хочешь попасть?

— А мне все равно, только бы попасть куда-нибудь.

— Тогда все равно куда идти. Куда-нибудь ты обязательно попадешь.

А Вы хотите «куда-нибудь»? Уверена, что нет.

Итак, что с чего начать, чтобы попасть куда хочется?

Поставить себе четкую цель, которая должна быть в согласии с Вашими желаниями и возможностями.

Наилучший способ это сделать – сесть и написать, чего же Вы хотите, составить чек-лист основных требований к будущей работе.

Привожу пример чек-листа:

✔Какие обязанности я хочу выполнять?✔Какой доход я хочу иметь?

✔Территориальное расположение (очень актуально для больших городов)

✔Какая корпоративная культура будет мне комфортна?

И т.д.

Не редко во время консультирования я сталкиваюсь с тем, что человек не знает своих истинных желаний, своих целей. Может быть, офис-менеджер, но можно и помощник бухгалтера, а, может, в продажи пойти?

И начинает рассылку резюме на все подряд вакансии, создавая о себе впечатления незрелого, не определившегося человека, не привлекая, а отпугивая потенциально желаемых Работодателей.

Или хуже того: выходите на работу, которая оказывается не интересной, не любимой и считаете минуты до конца рабочего дня.

Ставьте четкую цель и обязательно найдете желаемое 🤗

А Вы четко ставите/ставили цель при выборе работы?

Вас увольняют? Вот советы, как повернуть ситуацию себе на пользу⬇️

Не смотря на то,что корпоратив тема веселая,начну с грустной истории 🥺

Как обсуждать повышение заработной платы (вряд ли есть запрос на снижение 😉)?