Частая смена работы

Что такое частая смена работы – это, когда у вас последние 2-3 (или даже больше) места работы по времени меньше года.

🔺Чем это грозит? А тем, что Вас посчитают «прыгуном» и побоятся рассматривать в компанию, т.к. на небольшой срок, если это не проект и не декретная ставка, брать человека весьма затратно и по времени и по деньгам.

🔸Работодателю придется потратиться, в лучшем случае, на доступ к НН и время рекрутера, а, если рекрутера в компании нет, то на агентство по подбору, а это не маленькие суммы.

Плюс к этому, по-настоящему эффективным сотрудник становится через 3-6 месяцев, то есть еще и нужно провести адаптацию, дождаться пока сотрудник станет эффективным.

❓Теперь понятно, почему хорошие Работодатели отказывает таким людям уже по резюме?

⚠️Неужели выхода нет? Конечно есть. И лучшими инструментами тут являются:

1️⃣Сопроводительно письмо, где необходимо прописать причины частой смены работы.

2️⃣В теле резюме, рядом с позицией указать причину ухода. Например, Старший бухгалтер (декретная ставка) или Инженер разработчик (проектная работа).

✅Но еще важнее задуматься лично для себя: почему так происходит, что Вы не задерживаетесь на местах работы. Возможно, это сигнал к тому, чтобы научиться тщательнее выбирать работодателя. Сейчас много ресурсов, где можно почитать о том, как правильно выбирать работодателя, какие есть сигналы к тому, что это недобросовестный работодатель.

🔆О сигналах, которые помогут вычислить недобросовестного работодателя, расскажу в отдельном посте. #работа #поискработы #карьера#карьерныйконсультант #hr